Máster de Nivel II en Recursos Humanos, Inclusión y Desarrollo del Talento
El Master Nivel II en Recursos Humanos, Inclusividad y Desarrollo del Talento proporciona al alumno un conjunto de herramientas avanzadas para la gestión eficaz y ética de los recursos humanos de una empresa, abarcando diversos temas de importancia fundamental que van desde la jurisprudencia a las técnicas de gestión de recursos humanos, desde los aspectos psicológicos a los organizativos, y desde los fundamentos sociológicos a la gestión de la denominada Gestión de la Diversidad, un tema tan actual como siempre y de relevante importancia social dentro de los centros de trabajo contemporáneos, al tiempo que implementa el análisis y la potenciación de las capacidades de individuos y grupos.
Módulos y contenidos
Una vez finalizado el Máster de Nivel II en Recursos Humanos, Inclusión y Talent Development el alumno habrá adquirido todas aquellas habilidades y herramientas necesarias para gestionar los recursos humanos a través de técnicas de motivación, resolución de conflictos así como a través de las herramientas especiales dedicadas de «gestión de la diversidad» que asegurarán que la empresa y sus empleados sean plenamente inclusivos, todo ello con vistas a la mejora constante de las capacidades tanto grupales como individuales.
Salidas laborales
El Máster de Nivel II en Recursos Humanos, Inclusividad y Desarrollo del Talento ofrece varias salidas laborales en el mundo laboral en diversos ámbitos. A continuación se enumeran algunas de las posibles salidas laborales:
- Especialista en recursos humanos
- Formador corporativo
- Asesor en política de empresa
- Reclutador
Requisitos de admisión, pruebas y exámenes finales
Solicitantes con título de bachillerato y licenciatura, grado o máster, máster o antiguo grado. En defecto de los estudios de cualificación exigidos, es posible la admisión sobre expediente, basada en una evaluación de los estudios de cualificación realizados y de la experiencia adquirida, así como de las competencias desarrolladas en el marco de la actividad profesional.
Las clases se impartirán, a discreción del profesor, a través de trabajos trimestrales, comentarios, libros de texto especializados, folletos o clases a través de una plataforma de transmisión en directo. La evaluación se expresa en treintavos.
El examen final consiste en una Tesis de al menos 30 páginas sobre uno de los temas tratados durante el Máster.
Exámenes
M-PSI/06 - Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 6 ECTS
M-PSI/04 - Gestión de la Diversidad - 5 ECTS
SECS-P/10 - Gestión de Recursos Humanos - 7 ECTS
SECS-P/10 - Comportamiento Organizacional y Liderazgo - 6 ECTS
IUS/07 - Derecho Laboral - 6 ECTS
SECS-P/10 - Fundamentos de Organización - 6 ECTS
SPS/08 - Sociología de los Procesos Culturales y Comunicativos - 4 ECTS
M-PSI/05 - Psicología de la Comunicación - 5 ECTS
M-PSI/01 - Resolución de problemas - 4 ECTS
SECS-P/10 - Gestión y desarrollo del talento - 7 ECTS
Tesis Final - 4 ECTS
DURACIÓN Y ESTRUCTURA DEL MÁSTER II NIVEL
Duración: Anual - 1500 horas
Matrícula: Siempre abierta durante todo el año
Créditos: 60 ECTS
Modalidad: Online
Precio
CHF/EUR 2.000,00
