Master di II Livello in Risorse Umane, Inclusività & Sviluppo del Talento
Il Master di II Livello in Risorse Umane, Inclusività & Sviluppo del Talento fornisce allo studente un set di strumenti avanzati per la gestione efficiente ed etica delle risorse umane di un’azienda, coprendo vari argomenti di importanza fondamentale che spaziano dalla giurisprudenza alla tecnica gestionale delle risorse umane, dagli aspetti psicologici a quelli organizzativi e dalle fondamenta sociologiche alla gestione del cosiddetto Diversity Management, argomento quanto mai di attualità e di rilevante importanza sociale all’interno degli ambienti di lavoro contemporanei, implementando al contempo l’analisi e la valorizzazione delle capacità dei singoli individui e di gruppo.
Moduli e contenuti
Al completamento del Corso di Master di II Livello in Risorse Umane, Inclusività &
Sviluppo del Talento lo studente avrà acquisito tutte quelle capacità e quegli strumenti
necessari per gestire le risorse umane attraverso tecniche motivazionali, di risoluzione dei
conflitti nonché attraverso gli speciali strumenti dedicati della “gestione delle diversità” che
garantiranno all’azienda e ai dipendenti il rispetto della totale inclusività, il tutto in un’ottica di
costante miglioramento delle skill sia di gruppo che dei singoli individui.
Sbocchi occupazionali
Il Corso di Master di II Livello in Risorse Umane, Inclusività & Sviluppo del Talento
offre diverse possibilità di impiego nel mondo del lavoro in svariati settori. Di seguito un
elenco di alcuni dei possibili sbocchi occupazionali:
• Specialista delle risorse umane
• Trainer aziendale
• Advisor per le politiche aziendali
• Recruiter
Requisiti di ammissione, esami di verifica e prova finale
Possono iscriversi i candidati in possesso di Diploma di Scuola Media Superiore e Laurea
Triennale o Laurea Specialistica, Magistrale o Vecchio Ordinamento. In difetto dei titoli di
studio richiesti, è possibile l’ammissione su dossier, sulla base di una valutazione dei titoli di
studio conseguiti e dell’esperienza acquisita, nonché delle competenze sviluppate nel quadro
dell’attività professionale.
Le lezioni verranno erogate a discrezione del Docente attraverso Tesine, commentari,
manuali specialistici, dispense o lezioni tramite piattaforma in live streaming. La valutazione
viene espressa in trentesimi.
La prova finale consiste in una Tesi di almeno 30 pagine su uno degli argomenti trattati
durante il Master.
Esami
M-PSI/06 - Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni - 6 ECTS
M-PSI/04 - Diversity Management - 5 ECTS
SECS-P/10 - Human Resources Management - 7 ECTS
SECS-P/10 - Organizational Behavior & Leadership - 6 ECTS
IUS/07 - Diritto del Lavoro - 6 ECTS
SECS-P/10 - Fondamenti di Organizzazione - 6 ECTS
SPS/08 - Sociologia dei Processi Culturali e Comunicativi - 4 ECTS
M-PSI/05 - Psicologia della Comunicazione - 5 ECTS
M-PSI/01 - Problem Solving - 4 ECTS
SECS-P/10 - Gestione e Sviluppo del Talento - 7 ECTS
Tesi finale - 4 ECTS
DURATA E STRUTTURA DEL MASTER DI II LIVELLO
Durata: Annuale – 1500 ore
Iscrizioni: Sempre aperte tutto l’anno
Crediti: 60 ECTS
Modalità: Online
Prezzo
CHF/EUR 2.000,00
