Level II Master in Personalwesen, Integration und Talententwicklung
Der Level II Master in Human Resources, Inclusiveness & Talent Development vermittelt den Studierenden ein fortgeschrittenes Instrumentarium für ein effizientes und ethisches Management der Humanressourcen eines Unternehmens. Dabei werden verschiedene Themen von grundlegender Bedeutung abgedeckt, die von der Rechtswissenschaft bis zu Techniken des Personalmanagements, von psychologischen bis zu organisatorischen Aspekten und von soziologischen Grundlagen bis zum Management des so genannten Diversity Managements reichen, ein Thema, das so aktuell wie eh und je und von relevanter gesellschaftlicher Bedeutung innerhalb der heutigen Arbeitswelt ist, wobei die Analyse und Förderung der Fähigkeiten von Individuen und Gruppen umgesetzt wird.
Module und Inhalte
Nach Abschluss des Level II Masterstudiengangs in Human Resources, Inclusiveness & Talententwicklung hat der Student alle notwendigen Fähigkeiten und Instrumente erworben, um Personalressourcen durch Motivationstechniken, Konfliktlösung sowie durch die speziellen Instrumente des „Diversity Management“ zu verwalten, die sicherstellen, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter vollständig integrativ sind, und zwar mit Blick auf die ständige Verbesserung der Fähigkeiten sowohl der Gruppe als auch des Einzelnen.
Beschäftigungsmöglichkeiten
Der Level II Master in Human Resources, Inclusiveness & Talent Development bietet mehrere Beschäftigungsmöglichkeiten in der Arbeitswelt in einer Vielzahl von Bereichen. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit einigen der möglichen Beschäftigungsmöglichkeiten:
- Spezialist für Humanressourcen
- Unternehmenstrainer
- Berater für Unternehmenspolitik
- Personalvermittler
Zulassungsvoraussetzungen, Tests und Abschlussprüfungen
Bewerber mit einem High School Diploma und einem Bachelor's Degree, Bachelor's Degree oder Master's Degree, Master's Degree oder Old Degree. In Ermangelung der erforderlichen Qualifikationsstudien ist eine Zulassung auf der Grundlage einer Bewertung der erworbenen Qualifikationsstudien und der erworbenen Erfahrung sowie der im Rahmen der beruflichen Tätigkeit entwickelten Fähigkeiten möglich.
Die Vorlesungen werden nach dem Ermessen des Dozenten mittels Hausarbeiten, Kommentaren, Fachbüchern, Handouts oder Vorlesungen über eine Live-Streaming-Plattform gehalten. Die Bewertung wird in Dreißigsteln ausgedrückt.
Die Abschlussprüfung besteht aus einer mindestens 30-seitigen Abschlussarbeit zu einem der im Masterstudiengang behandelten Themen.
Prüfungen
M-PSI/06 - Psychologie der Arbeit und der Organisationen - 6 ECTS
M-PSI/04 - Diversitätsmanagement - 5 ECTS
SECS-P/10 - Management der Humanressourcen - 7 ECTS
SECS-P/10 - Organisatorisches Verhalten und Führung - 6 ECTS
IUS/07 - Arbeitsrecht - 6 ECTS
SECS-P/10 - Grundlagen der Organisation - 6 ECTS
SPS/08 - Soziologie der kulturellen und kommunikativen Prozesse - 4 ECTS
M-PSI/05 - Psychologie der Kommunikation - 5 ECTS
M-PSI/01 - Problemlösung - 4 ECTS
SECS-P/10 - Talentmanagement und -entwicklung - 7 ECTS
Abschlussarbeit - 4 ECTS
DAUER UND STRUKTUR DES MASTER-ABSCHLUSSES II STUFE
Dauer: Jährlich - 1500 Stunden
Immatrikulation: Das ganze Jahr über offen
Credits: 60 ECTS
Modus: Online
Preis:
CHF/EUR 2.000,00
