Level I Masterstudiengang in Humanressourcen und Inklusion
Der Masterstudiengang „Human Resources & Inclusiveness“ der Stufe I vermittelt den Studierenden ein grundlegendes Instrumentarium für ein effizientes und ethisches Management der Humanressourcen eines Unternehmens. Dabei werden verschiedene Themen von grundlegender Bedeutung abgedeckt, die von der Rechtswissenschaft bis zu den Techniken des Personalmanagements, von psychologischen bis zu organisatorischen Aspekten und von soziologischen Grundlagen bis zum Management des so genannten Diversity Management reichen, einem Thema, das in der heutigen Arbeitswelt nach wie vor aktuell und von großer gesellschaftlicher Bedeutung ist.
Module und Inhalte
Nach Abschluss des Masterstudiengangs „Human Resources & Inclusiveness“ der Stufe I haben die Studierenden alle notwendigen Fähigkeiten und Instrumente erworben, um die Humanressourcen mit Hilfe von Motivationstechniken, Konfliktlösung und den speziellen Instrumenten des „Diversity Management“ zu verwalten, die sicherstellen, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter die totale Inklusion respektieren.
Berufliche Einsatzmöglichkeiten
Der Master-Abschluss der Stufe I in Human Resources & Inclusiveness bietet verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten in der Arbeitswelt in einer Vielzahl von Sektoren. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit einigen der möglichen Beschäftigungsmöglichkeiten:
- Spezialist für Humanressourcen
- Unternehmenstrainer
- Berater für Unternehmenspolitik
- Personalvermittler
Zulassungsvoraussetzungen, Prüfungen und Abschlussprüfung
Bewerber mit einem High School Diploma und einem Bachelor, Bachelor oder Master, Master oder Old Degree. In Ermangelung der erforderlichen Qualifikationsstudien ist eine Zulassung auf der Grundlage einer Bewertung der erworbenen Qualifikationsstudien und der erworbenen Erfahrung sowie der im Rahmen der beruflichen Tätigkeit entwickelten Fähigkeiten möglich.
Die Vorlesungen werden nach dem Ermessen des Dozenten mittels Hausarbeiten, Kommentaren, Fachbüchern, Handouts oder Vorlesungen über eine Live-Streaming-Plattform gehalten. Die Bewertung wird in Dreißigsteln ausgedrückt.
Die Abschlussprüfung besteht aus einer mindestens 30-seitigen Abschlussarbeit zu einem der im Masterstudiengang behandelten Themen.
Prüfungen
M-PSI/06 - Psychologie der Arbeit und der Organisationen - 9 ECTS
M-PSI/04 - Diversitätsmanagement - 7 ECTS
SECS-P/10 - Management der Humanressourcen - 9 ECTS
SECS-P/10 - Organisatorisches Verhalten und Führung - 8 ECTS
IUS/07 - Arbeitsrecht - 9 ECTS
SECS-P/10 - Grundlagen der Organisation - 8 ECTS
SPS/08 - Soziologie der kulturellen und kommunikativen Prozesse - 6 ECTS
Abschlussarbeit - 4 ECTS
Dauer und Struktur des Masterstudiengangs der ersten Stufe
Dauer: Jährlich - 1500 Stunden
Immatrikulation: Das ganze Jahr über offen
Credits: 60 ECTS
Modus: Online
Preis:
Preis: CHF/EUR 1.500
