Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie
Der Masterstudiengang in Psychologie und Beziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt „Arbeits- und Organisationspsychologie“ bildet die Studierenden in den psychologischen und betriebswirtschaftlichen Methoden des Arbeitsplatzmanagements aus, indem er die neuesten theoretischen Modelle und Instrumente anwendet, um das Wohlbefinden des Einzelnen zu motivieren und zu verbessern, was sich positiv auf die Gesamtleistung des Unternehmens auswirkt. Der erfolgreiche Abschluss dieses Studiengangs führt zu 120 ECTS.
Module und Inhalte
Nach Abschluss des Masterstudiengangs in Arbeits- und Organisationspsychologie verfügt der Studierende über alle Theorien, Modelle, Methoden und Instrumente, die er für seine Arbeit zur Verbesserung der Belegschaft und des Unternehmens insgesamt benötigt, wobei er auf psychometrische Analysen und Techniken zur Bewertung der psychischen Eignung zurückgreifen kann und in der Lage ist, das Auftreten individueller Probleme rechtzeitig zu erkennen und ihren Ursprung innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu identifizieren.
Berufliche Ergebnisse
Der Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie a bietet zahlreiche Möglichkeiten für eine Beschäftigung in der Arbeitswelt in einer Vielzahl von Bereichen. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung einiger möglicher Beschäftigungsfelder:
- Personalberater für die Rekrutierung und Auswahl von Personal
- Spezialist für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Experte für zwischenmenschliche Beziehungen in der Arbeitswelt
Erstes Jahr
M-PSI/06 - Psychologie der Arbeit und der Organisationen - 10 ECTS
MED/01 - Statistische Methoden in der Psychologie - 10 ECTS
M-PSI/03 - Psychometrik (Aufbaukurs) - 10 ECTS
IUS/07 - Arbeitsrecht - 6 ECTS
SECS-P/10 - Grundlagen der Organisation - 6 ECTS
SECS-P/10 - Verwaltung der Humanressourcen - 8 ECTS
M-PSI/01 - Kognitive Psychologie - 10 ECTS
Zweites Jahr
SECS-P/10 - Organisatorisches Verhalten und Führungsqualitäten - 8 ECTS
M-PSI/08 - Psychopathologie - 6 ECTS
SECS-P/10 - Talentmanagement und -entwicklung - 6 ECTS
M-PSI/04 - Management der Vielfalt - 8 ECTS
M-PSI/01 - Differentielle Psychologie der Intelligenz und Persönlichkeit - 10 ECTS
Praktikum am Ende des Kurses - 8 ECTS
Abschlussprüfung - 14 ECTS
